Могут ли уволить с работы за опоздание?

Если опоздание было разовое и не более чем на четыре часа, в данном случае работодатель вправе потребовать объяснений в письменной форме и наложить один из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 Трудового кодекса РФ (замечание, выговор).

Но, если имело место отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то становится возможным расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При этом работник вправе представить работодателю доказательства причин уважительности неявки на работу.

Заместитель прокурора района                                                     П.В. Кокорев