2015.02.06 Информация по труду

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства.

 Статья 5.27 КоАП РФ изложена в новой редакции, включая и название, которое звучит так -  «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих  нормы трудового права».

 В отличие от ранее действовавшей ст. 5.27 КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

 Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), за указанное правонарушение предусмотрено наказание в виде штрафа на граждан в размере от 3 до 5 тыс. руб., на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб.

 По части 3 статьи 5.27 КоАП РФ ответственность наступит за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наказания за данное правонарушение предусмотрено в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. руб., на юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.

 Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за рецидив правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, при допущении указанного правонарушения предусмотрена ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 до 20 тыс., на юридических лиц – от 50 до 70 тыс. руб.

Часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за совершение правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение по части 2 или 3 статьи 5.27 КоАП РФ, за данное правонарушение предусмотрена ответственность в виде штрафа на граждан в размере 5 тыс. рублей, на должностных лиц – дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 40 тыс. рублей, на юридических лиц – от 100 до 200 тыс. рублей.

 Нововведениями в ст. 5.27 КоАП РФ стало то, что за правонарушения, установленные в частях 2 и 5 статьи, административной ответственности подлежат и граждане. За повторное аналогичное правонарушение ответственности подлежат не только должностные, но и юридические лица.

 Одновременно информируем о том, что в соответствии со статьями 353, 354 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства, осуществляется федеральной инспекцией труда и ее территориальными органами (на территории Чувашской Республики – Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике).

 Таким образом, работник, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться как в Государственную инспекцию труда в ЧР, так и в прокуратуру района.

Помощник прокурора

Яльчикского района ЧР

юрист 3 класса                                                                                 А.И. Курмашев